في واقعة أثارت جدلاً واسعاً، أعلنت شركة تكنولوجيا لم تكشف عن اسمها عن فشلها في توظيف أي مرشح لمنصب مطور مبتدئ، رغم تلقيها نحو 12 ألف طلب توظيف وإجراء أكثر من 450 مقابلة عمل، ما كشف فجوة كبيرة بين المهارات المعروضة والمتطلبات الفعلية في سوق البرمجة.

وجاء إعلان الشركة عبر منشور صريح على منصة Reddit، أكدت فيه أن الاعتماد المفرط على أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل ChatGPT، كان السبب الرئيسي في ضعف أداء معظم المتقدمين، الذين ظهر أنهم لا يملكون فهماً حقيقياً لأساسيات البرمجة أو منطق الكود.

وقالت الشركة: "سمحنا باستخدام الذكاء الاصطناعي خلال التحديات التقنية، لكن بمجرد أن نطلب من المرشح شرح ما فعله أو تحليل تعقيد الكود، يعجز معظمهم عن الإجابة"، مضيفة أن العديد من المرشحين اكتفوا بنسخ ولصق أكواد جاهزة دون أدنى فهم لمحتواها.

وأثار المنشور نقاشاً واسعاً على الإنترنت، حيث انتقد البعض أسلوب التوظيف المعتمد، معتبرين أن إجراء هذا الكم من المقابلات دون نتيجة يُعد فشلاً تنظيمياً، بينما أيد آخرون موقف الشركة، مشيرين إلى أن الجيل الجديد من المطورين بات يعتمد كثيراً على أدوات الذكاء الاصطناعي على حساب الفهم العميق.

واختتمت الشركة منشورها برسالة واضحة:
"لسنا ضد الذكاء الاصطناعي... لكننا نبحث عن من يفهم الكود، لا من ينسخه فقط."